¿Estas emprendiendo un nuevo negocio? A continuación te compartimos algunos #contratos o #acuerdos que te van a servir

¿Estas emprendiendo un nuevo negocio? A continuación te compartimos algunos #contratos o #acuerdos que te van a servir.

¿Estas emprendiendo un nuevo negocio? A continuación te compartimos algunos #contratos o #acuerdos que te van a servir

A continuación incluimos algunos Contratos y Acuerdos que son necesarios para arrancar o administrar tu Negocio.

Acta Constitutiva: Equivale a una acta de nacimiento, pero en este caso la de una empresa u otro tipo de sociedad. Este documento debe formalizarse o protocolizarse ante un Notario Público especificando las Bases (Nombres, datos como nombre y domicilio de las personas físicas o morales), Fines u Objeto, Duración de la Sociedad, Aportación de Capital (Lo que cada socio aporte en monetariamente u otros bienes), Tipo de aportaciones (si es tipo Capital Variable donde se debe establecer un monto mínimo), como se administrara la Sociedad y las facultades de cada parte involucrada y las funciones especificas de cada uno, etc.

Contrato de Arrendamiento: Cuando hablamos de una propiedad es indispensable especificar los términos de la renta, reducir los riesgos y ayudar a proteger la inversión, este Contrato sirve para: Rentar una Oficina o un Local Comercial.

Contrato de Prestación de Servicios: En este contrato la parte que funge como “Contratado” se obliga a realizar un trabajo/servicio requerida por la otra parte denominada “Contratante”, a cambio de una determinada remuneración económica (honorarios).

Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada: Este Contrato u documento legal, es aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para la Empresa o Patrón, osea, no puede considerarse como un despido injustificado.
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una casa, contratar a un decorador para decorar una casa, etc.). La relación laboral está limitada a la duración del trabajo.
Es importante mencionar que este tipo de contrato es necesario para definir de forma precisa la relación laboral que existe, pues en la mayoría de los casos, una vez terminada dicha relación se entra en un conflicto debido a que, al no precisar con claridad el tipo de contrato, el trabajador, figura legal que aparece en este tipo de contratos, pueda demandar por despido injustificado.

Contrato Individual de Trabajo por tiempo indeterminado: El trabajador esta obligado a prestar sus servicios personales bajo dependencia y subordinación de la Empresa o Sociedad que lo contrata (el patrón) y la Empresa a pagar por estos servicios una remuneración determinada, durante la duración del mismo contrato.
Este Contrato sirve para proteger los intereses tanto del patrón que contrata como del trabajador, pues en este contrato se pactan los beneficios, prestaciones y responsabilidades para cada uno, así como la remuneración económica que recibirá como salario el trabajador.

Acuerdo de Confidencialidad Laboral: Este contrato se utiliza al contratar a un trabajador con el propósito de evitar que el trabajador pueda divulgar o utilizar información confidencial para sus propios fines sin la autorización de la parte que lo contrata. Por ejemplo, La empresa comparte información confidencial con un colaborador o trabajador, como: Planes de lanzamiento, datos de clientes, Ingresos etc.). El objetivo es garantizar que nada de lo que se trate como confidencial dentro de una empresa o de la relación laboral se divulgue o manifieste sin motivo alguno al término o comienzo del contrato.

Acuerdo de Confidencialidad para Negocios: Este acuerdo es para tratar un tema que requiere discreción y intenta evitar que las partes implicadas puedan utilizar la información para sus propios fines. Se suele firmar un contrato de confidencialidad cuando, por ejemplo, un cliente de cierta importancia se dispone a compartir información confidencial con la empresa o con otros socios (bien sea sobre infraestructuras, planes de lanzamientos, datos de clientes, etc.) El propósito es garantizar que la información acordada como confidencial dentro de una empresa no se divulgue o se manifieste sin motivo alguno al término o comienzo del mismo.

Contrato de obra a precio alzado: El contrato de obra a precio alzado, es el contrato mediante donde el empresario se obliga a ejecutar, bajo su dirección y materiales una obra que le encarga otra entidad o persona llamada dueño de la obra quien a su vez cobra por una cantidad monetaria por la misma.
Al celebrar este contrato se pretende dejar en claro la forma en la que el empresario trabajara para el dueño de la obra, ya que el mismo hace mención, entre otros datos de suma importancia, del costo, el material y los servicios que se prestarán.

Aviso de Privacidad para el IFAI: Toda Empresa que recabe datos de sus Clientes, Pacientes, Proveedores, Usuarios, etc, debe generar un Aviso de Privacidad para que las personas o empresas que dieron sus datos puedan saber que no se hara mal uso de ellos,

Multas por datos personales, en marcha!

Multas por datos personales, en marcha!

Un banco, un club deportivo y un laboratorio están por recibir una multa del órgano regulador; una encuesta del IFAI indica que sólo el 30% de las compañías cumplen con los avisos de privacidad.

Eviten una multa y generen su aviso en línea!
https://www.contratosfacil.com/document/510304a791516/Generador-de-Aviso-de-Privacidad

http://www.cnnexpansion.com/expansion/2013/04/24/tu-empresa-protege-datos-personales

¿Tienes #Reglamento Interno en tu #Empresa ?

El reglamento interno es la forma de regular de conformidad a tus políticas a tus empleados.

Cada Empresa es diferente y sus necesidades también, un reglamento interno le da certeza a los patrones y a los trabajadores sobre qué es lo que sí y lo que no está permitido; por supuesto, siempre en el marco de la Ley.

#IFAI y autoridades de Asia-Pacífico unen esfuerzos para proteger #privacidad

México, D.F., a 3 de mayo de 2013
IFAI/039/13

EL IFAI UNIÓ ESFUERZOS CON AUTORIDADES DE ASIA-PACÍFICO PARA CREAR CONCIENCIA SOBRE LA IMPORTANCIA DE PROTEGER LA PRIVACIDAD

Del 28 de abril al 4 de mayo se llevó a cabo la semana de la Concientización de la Privacidad 2013
 El IFAI participó con las autoridades de APPA en la elaboración de un cartel que ilustra cómo las utoridades reguladoras de la región están tomando acciones para proteger la información de las personas.

En el marco de la Semana de la Concientización de la Privacidad o Privacy Awareness Week (PAW por sus siglas en inglés), el Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) unió esfuerzos con los países que integran el Foro de Autoridades de Privacidad de Asia-Pacífico (Foro APPA), para crear conciencia sobre el valor de la privacidad y la importancia de protegerla.

Para la edición 2013, que se llevó a cabo del 28 de abril al 4 de mayo, las autoridades de APPA elaboraron un cartel que muestra cómo las autoridades reguladoras de la región Asia-Pacífico están tomando acciones para proteger la información de las personas.
El IFAI colaboró con la traducción de la información al idioma español y en la difusión de esta campaña entre los distintos actores con los que mantiene relación en materia de protección de datos personales, en específico, con la Red Iberoamericana de Protección de Datos (RIPD).

En esta campaña de difusión, las autoridades de APPA consideraron de suma importancia informar que más allá de los riesgos, existen medidas para concientizar y proteger la privacidad.De este modo, en la publicación se señala que: en México, el 65% de los estudiantes aprenden en su escuela sobre cómo cuidar su privacidad en línea; en Canadá, el 92% de las compañías deben solicitar permiso a sus clientes para rastrearlos en línea; en Estados Unidos, se han recaudado $33.85 millones de dólares, durante 2011 y 2012, por violaciones a la privacidad; el 78% de los australianos se han rehusado a proporcionar información personal en línea, mientras que en Hong Kong, el 68% de las denuncias sobre violaciones a la privacidad, en 2012, ocurrieron en las redes sociales y en las aplicaciones Smartphone.

De forma paralela, y como parte de la Semana de la Concientización de la Privacidad, el IFAI firmó con la Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores, AMDA, un convenio para impulsar entre sus asociados la difusión y el cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Con la firma de este documento, el Instituto avanzó en su compromiso de promocionar la Ley entre los particulares, labor iniciada con otras organizaciones privadas, como la Asociación Mexicana de Bancos (ABM), la Asociación Nacional de Hospitales Privados (ANHP), la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) y la Asociación Mexicana de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD).

Cabe señalar, que la Semana de la Concientización de la Privacidad es una iniciativa que se originó en Victoria, Australia, en 2002, y actualmente se celebra en los diferentes países que integran el Foro de Autoridades de Privacidad de AsiaPacífico (Foro APPA).El IFAI es integrante de este Foro desde 2010, cuando fue acreditado como Autoridad de Protección de Datos Personales, en la Conferencia Internacional de Autoridades de Protección de Datos y Privacidad. Otros integrantes son las autoridades de Australia, Canadá, Estados Unidos de América, Hong Kong, Corea
y Nueva Zelandia.

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Los mitos laborales….de Luis Pazos

Los mitos laborales
Luis Pazos

En el Día Internacional del Trabajo se conmemora a los llamados mártires de Chicago, anarquistas que murieron en 1886 en protestas por mejores salarios y una jornada laboral de 8 horas.
En aquel tiempo se pensaba, aún en EUA, que a través de los grandes sindicatos, huelgas, presiones a los patrones y al gobierno, los trabajadores lograrían mejores salarios y niveles de vida.

Las experiencias del siglo pasado demuestran que en los países donde hubo gobiernos que se decían de los trabajadores, se expropiaron empresas privadas, se impusieron impuestos confiscatorios o el gobierno se convirtió en el principal o único capitalista, fue donde más aumentó el desempleo y disminuyeron los salarios reales.
Actualmente está claro para cualquier estudioso de las ciencias sociales, que no esté deformado por fanatismos ideológicos o políticos, que ni los sindicatos ni las legislaciones laborales proteccionistas, aumentan en forma sostenida los niveles de vida de la mayoría de los trabajadores. Lo más que logran es beneficiar a unos pocos a costa del desempleo o menores sueldos de la mayoría.

De nada sirven legislaciones laborales altamente proteccionistas para los trabajadores si no hay empleos. Y no hay empleos porque no hay inversión y no hay inversión porque a los inversionistas los desincentivan los sindicatos y las excesivas leyes laborales, como lo demuestran las experiencias del siglo pasado.

En México los grandes sindicatos, como el de maestros, PEMEX, CFE y el IMSS, no han ayudado al desarrollo del país, son los causantes de enormes gastos, corrupción y subsidios que directa o indirectamente pagan los demás trabajadores.
Ya es tiempo que enterremos mitos laborales que le han costado a México desempleo y migración de trabajadores a EUA, aunque han favorecido a líderes y a una minoría de sindicalizados privilegiados, que tienen altos salarios con poca productividad y pensiones del doble o triple de la mayoría de los trabajadores que sí producen.